Сегодня трудовые отношения регулируются нормами Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК), введенными в действие с 23 ноября 2015 года, где максимально систематизированы все правовые рычаги в сфере трудовых отношений.
Правовой нигилизм отдельных руководителей организаций и работников, игнорирование норм Трудового кодекса Республики Казахстан порождает нарушение трудовых прав граждан, о чем свидетельствуют статистические данные. Наибольшее число трудовых споров возникает по выплате заработной платы и восстановлению на работе. Причем следует отметить тенденцию роста количества этих споров в судах.
Следует указать на необходимость соблюдения подсудности трудовых споров, поскольку несоблюдение подсудности влечет возврат исковых заявлений. По общему правилу иски о восстановлении на работе и другие трудовые споры предъявляются в суд по месту нахождения ответчика. Исключением из этого правила являются иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением или привлечением к уголовной ответственности, незаконным наложением административного взыскания в виде административного ареста. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также причиненного смертью кормильца, могут предъявляться истцом по месту своего жительства или по месту причинения вреда.
Ранее действовавшие нормы Закона о труде не предусматривали процессуальных сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров. С введением в действие ТК РК, предусмотрены сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд — два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу. (статья 160 ТК РК)
По делу достоверными доказательствами должно быть подтверждено, что истец своевременно получил копию приказа о расторжении трудового договора. Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Законом предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 ТК РК (ликвидация юридического лица, прекращение деятельности работодателя; сокращение численности или штата работников), обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Статья 56 ТК РК указывает о том, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Предусмотренные ТК РК основания расторжения трудового договора с работниками, допустившими прогул или находившимися на работе в состоянии алкогольного опьянения или иного опьянения, в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих такое опьянение, не вызывают особых затруднений в правоприменительной практике судов. Как правило, подтверждением наличия (отсутствия) таких проступков является представляемая сторонами доказательственная база и надлежащая всесторонняя оценка ее судами. Возможность увольнения работника за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей наступает, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей и повторно после этого допустил нарушение трудовой дисциплины. При увольнении государственных служащих, в том числе работников правоохранительных органов, суды должны руководствоваться специальными законами, регулирующими порядок прохождения службы, и лишь затем нормами ТК РК. Новеллами в кодексе являются дополнительные основания прекращения трудового договора с гражданскими служащими при достижении ими пенсионного возраста, установленного законом. Таким образом, правильное применение норм действующего трудового законодательства способствует повышению авторитета государственных органов, защите нарушенных трудовых прав.
Следует обратить внимание на необходимость соблюдения фундаментальных принципов трудового законодательства, недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда.
Судья Каражалского
городского суда
Айнагуль ТУКУБАЕВА.