Образование во все времена выступает определяющей сферой нашей жизни. От уровня его развития напрямую зависит процветание и благополучие государства, его положение на мировой арене. А потому каждое общество заинтересовано в решении проблемных вопросов работников сферы. И когда речь идет о защите их прав и интересов, на передний план выходят профсоюзы.
Учителей школ, воспитателей детских садов нашего региона объединяет Каражалская городская профсоюзная организация работников образования — филиал ОО «Локальный профсоюз работников образования, науки и бюджетных организаций области Ұлытау». С прошлого года общественное объединение возглавляет Маржан Сагиндикова. В рамках празднования Дня профессиональных союзов Казахстана (10 октября) она рассказала об его деятельности, целях и задачах.
В состав профсоюза входят 13 первичек: восемь школ, два детских сада, колледж, Детская школа искусств и отдел образования города Каражал. Общая численность членов – более 700 человек. Могло быть и больше, но, говорит Маржан Есенбаевна, далеко не все горят желанием вступать в ряды общественной организацией – многие попросту не хотят перечислять членские взносы, установленные в размере одного процента от ежемесячной заработной платы.
Положа руку на сердце, следует признать, что с давних пор, когда речь заходит о профсоюзе, во всех коллективах возникает вопрос: «Что я с этого буду иметь?». И даже в условиях современных реалий такое потребительское отношение до сих пор не изжито. Нередко можно услышать высказывания по поводу того, что, несмотря на то, что коллективный договор с работодателем заключает профсоюз, его действие все равно распространяется на всех. Так какой смысл тратить на это свои кровно заработанные? И как-то отходит на задний план понимание того, что социальные гарантии, льготы и компенсации, которыми наделены работники организаций образования – это системная и трудоемкая работа, с которой никому не под силу справиться в одиночку.
Так, соглашения, заключенные между профсоюзом и руководством организаций образования, предусматривают компенсацию расходов на приобретение топлива и оплату коммунальных услуг, выплату оздоровительного пособия в размере должностного оклада во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Также стороны приняли решение, что размер оздоровительных пособий преподавателей, педагогов дополнительного образования исчисляется исходя из их фактической учебной нагрузки на день предоставления трудового отпуска.
Кроме того, работодатель берет на себя расходы на прохождение обязательных ежегодных медицинских осмотров, оплату командировочных, выплаты в случае потери работы, оказание материальной помощи при тяжелых жизненных ситуациях и прочее. И профсоюз пристально следит за соблюдением каждого пункта коллективного договора.
— Недавно работница детского сада в поселке Жайрем, решив закрыть окно, сломала руку. Это была бытовая травма, так как она действовала по собственной инициативе. Тем не менее, мы обратились в инспекцию труда, благодаря чему больничный ей был оплачен в полном объеме, — отметила собеседница «Қазыналы өңір».
Кстати, о членских взносах. Как объяснила председатель филиала, 50 процентов от общей суммы ежеквартально возвращаются первичным организациям с тем, чтобы они распоряжались этими деньгами по своему усмотрению.
На что расходуются средства, оставшиеся на счету профсоюза? Исключительно на благие дела. Так, для торжественного собрания, посвященного профессиональному празднику, общественная организация подготовила подарки и цветы для ветеранов педагогики, благодарственные письма учителям, принимающим активное участие в общественной жизни.
Кроме того, профсоюз ежегодно летом, в период отпусков, предоставляет своим членам возможность полноценного отдыха по льготной цене.
— В феврале каждая организация подает заявки. Например, в этом году 17 человек отдохнули в санаториях «Мойылды», «Сарыагаш», «Арман». От общей стоимости путевки 10 процентов оплачивает территориальный комитет, 30 процентов – мы, остальные 60 процентов – сам отпускник. Но при этом следует понимать, что территориальный комитет изначально приобретает путевки со скидками, — объяснила Маржан Сагиндикова.
Но профсоюз – это не только праздники, подарки и отдых. Как уже говорилось выше, он всегда готов помочь тем, кто нуждается в помощи. С одной из школ нашего города поступило обращение с просьбой о выделении материальной помощи учителю, перенесшему операцию по онкологии. В благополучном решении вопроса даже не приходится сомневаться. Не остаются общественники в стороне, если кто-то из членов потерял родного или близкого человека.
Отдельная тема для разговора – трудовые споры. В этом году подобных фактов не было. Но это не означает, что профсоюз не держит руку на пульсе. Более того, он всегда находится во всеоружии – в территориальном комитете есть штатный юрист, готовый в любой момент дать грамотную, компетентную консультацию, составить заявление. Бесплатно, в том числе и для тех, кто не состоит в профсоюзе. Но почему-то все воспринимают это как должное.
Конечно, можно игнорировать профсоюз, отрицать степень его значимости, но важно помнить, что его ключевой задачей является повышение социального статуса педагога, развитие социального партнерства, создание достойных условий труда, повышение эффективности системы правовой и экономической защиты прав и профессиональных интересов своих членов. И во главе угла этой работы стоят такие принципы, как единство, солидарность, справедливость и независимость.
Асель ЖЕТПИСБАЕВА