На Жайремском горно-обогатительном комбинате реализуют необычную идею: к оценке состояния рабочих мест привлекают сотрудниц. «Женский взгляд» помогает выявить те недостатки, которые мужчины порой могут упустить из виду. И результаты не заставили себя ждать.
Мысль оценить производство «женским взглядом» появилась в процессе работы антикризисной команды на комбинате. Инициативу поддержала рабочая группа специалистов «Казцинка», а председатель правления АО «Жайремский горно-обогатительный комбинат» Еркебулан Куандыков стал инициатором этого проекта. Руководитель ЖГОК считает эту практику удачным решением, и не без оснований.
Проект полностью соответствует направлению IDEAL, которое в настоящее время является одной из ключевых концепций взаимодействия как в «Казцинке», так и в Glencore. Эта инициатива охватывает такие важные аспекты, как инклюзивность, гендерное равенство, поддержка молодежи и другие, что делает производство адаптивным к любым вызовам, более эффективным в принятии решений.
На сегодняшний день компания переходит с базового уровня на переходный, выполняя запланированные мероприятия в рамках концепции IDEAL. И это способствует появлению подобных инициатив в рабочей среде. Проект «Женский взгляд» на Жайремском ГОК не исключение.
– Ни для кого не секрет, что девушки подходят к своей работе более принципиально и ответственно, чем мужчины, – отмечает начальник УПиЭБ Нуржан Кадирсизов. – Если им поручают проверку условий труда и безопасности на рабочих местах, они выполняют эту задачу скрупулезно и тщательно. С ними непросто договориться, невозможно манипулировать. Это действительно очень ценное и важное начинание.
В группу женского контроля выбрали достойных и уважаемых сотрудниц комбината. Господин Саахов из всеми любимого фильма «Кавказская пленница» наверняка оценил бы их своей крылатой фразой. Но главное – это не только активистки и красавицы, а в первую очередь, опытные профессионалы, каждая в своей области. Кроме того, они мамы, которые воспитывают новое поколение, и их дети, возможно, в будущем тоже придут на производство.
– Работа в таком формате для меня не была в новинку, поскольку проверки рабочих мест – это моя основная деятельность, – рассказывает ведущий инженер по безопасности и охране труда Диана Крюкова. – При обходах сопровождающие специалисты и ответственные лица в подразделениях встречали нас привычно. Думаю, это связано с продолжающейся работой антикризисной программы АО «ЖГОК». Для меня это был интересный и полезный опыт – трудиться вместе с коллегами-профессионалами, наблюдать их подход к вопросам безопасности и охраны труда, оценке соблюдения технологических норм в разных подразделениях. Особенно важно было услышать их мнение о поддержании порядка на рабочих местах.
Со своей стороны я делилась знаниями и опытом в области правил техники безопасности. Это позволило нам дополнять друг друга, работать слаженно, как единая команда. Уверена, в будущем мы продолжим такие проверки, совершенствуя взаимодействие и обмен опытом.
По мнению председателя правления АО «ЖГОК» Еркебулана Куандыкова, практика дает хорошие результаты. Основная идея заключалась в том, что женщины оценивают рабочие места прежде всего с позиции, хотели бы они, чтобы их дети трудились в таких условиях. Этот подход позволил выявить аспекты, которые иногда остаются незамеченными при традиционных проверках.
– Руководители регулярно проводят обходы своих подразделений, но при этом не замечали тех недочетов, которые выявляют женщины, – считает он. – Возможно, это связано с разницей в восприятии у мужчин и женщин. Мама всегда будет переживать за рабочее место родного человека, будет внимательна и бескомпромиссна. Она не допустит, чтобы условия труда были опасными для здоровья и жизни. Более того, замечания, сделанные женщинами, устраняются быстрее и качественнее, так как при следующей проверке руководители не хотят выглядеть беспомощными.
Работа комиссии началась в сентябре. Женщины обошли всю территорию комбината, посетили отдаленные площадки и заглянули в самые заброшенные уголки. До декабря руководителям было подано несколько отчетов, по итогам которых организованы субботники.
– За ПОФ расположена большая степная площадка, где мало кто бывает, и не обращают внимание на то, в каком состоянии она находится, – рассказывает начальник отдела социальной поддержки Актоты Жазыбекова. – Там мы обнаружили много разбросанного хлама. Еще один отдаленный объект – котельная. Здесь также необходимо было навести порядок. Мы предоставили отчет о проделанной работе всем начальникам цехов, и все пункты были рассмотрены и проработаны на директорате. Радует, что практически сразу пошли оперативные ответные действия со стороны руководителей подразделений, и результаты не заставили себя ждать. Мы смогли предотвратить множество рисков, значительно улучшить состояние многих объектов.
Актоты признается, что при реализации проекта она тоже получила свой неоценимый опыт в тонкостях соблюдения правил безопасного труда. И считает, что это пригодится в дальнейшей работе.
При проверках были выявлены многие скрытые недочеты, которые не сразу видны глазу производственников… А ведь несоответствия могли стать рисками, которые перешли бы в инциденты.
В 2025 году работа продолжится. У руководства ЖГОК есть идеи, как развить проект.
Алена ЕРМОЛАЕВА.