В начале декабря 2023 года во исполнение Поручения Главы государства Касым-Жомарта Токаева инвестором предприятий бывшего ArcelorMittalTemirtau стала казахстанская Qazaqstan Steel Group (QSG).
В структуру QARMET входит железорудный департамент – ТОО «Оркен». Представительство «Оркен-Атасу» ТОО «Оркен» – наше градообразующее предприятие. В этой связи региональное общественно-политическое издание «Қазыналы өңір» старается информировать своих читателей о происходящем в компании.
Большая часть жизни города напрямую связана с деятельностью Представительства «Оркен-Атасу» ТОО «Оркен». Это объясняется тем, что практически в каждой каражалской семье найдется человек, некогда работавший или ныне трудящийся на предприятии. И в свете произошедших изменений многих волнует один вопрос: что дальше? Какое будущее ожидает шахту и горно-обогатительный комбинат?
На самом деле, перспективы широкие, следовательно, коллективу предстоит работы непочатый край. ТОО «Оркен», деятельность которого направлена на работу по добыче железнорудной руды и выпуск железнорудного концентрата, является дочерним предприятием АО «Qarmet» и одним из поставщиков сырья на металлургический комбинат в Темиртау.
Как помнит наш уважаемый читатель, в материале «Эти 42 минуты под землей…», посвященном празднованию Дня шахтера, мы писали, что из четырех рудников ТОО «Оркен», Атасу дает более 50 процентов от общего объема, и каражалское минеральное сырье уникально по своему составу. В чем это заключается? В службе PR АО «Qarmet» отметили, что на сегодняшний день в составе ТОО «Оркен» действуют три представительства (Атасу, Атансор, Кентобе) и Лисаковский филиал. Каждое из указанных подразделений имеет свою особенность по качеству выпускаемого продукта, объемам, способам добычи и обогащения. В зависимости от имеющихся заказов и их качественных характеристик со стороны покупателей, объем производства готовой продукции варьируется между структурными подразделениями.
– Основной особенностью представительства Атасу от других подразделений, является метод добычи – подземная разработка месторождения, а также отсутствие в составе готовой продукции сверхнормативных требований побочных веществ, — подчеркнули в компании.
А вот что касается объема разведанных запасов железной и марганцевой руд месторождения Оркен Атасу, оказалось, что эта информация относится к категории нераскрытой информации или, иначе говоря, является коммерческой тайной.
– В виду вышесказанного точными данными поделиться не можем. Вместе с тем, действительно, имеющийся производственный потенциал представительства Атасу дает возможность прогнозировать сохранение и даже рост объемов производства в обозримом будущем, — объяснили в АО «Qarmet».
Как говорилось выше, Представительство занимается добычей железнорудной руды и выпуском железнорудного концентрата. Планируется в перспективе добыча залежей марганца? Как было отмечено, на сегодняшний день «Qarmet» активно реализует проект по разработке и реализации инвестиционной производственной программы, направленной на вывод компании в лидирующие позиции Казахстана. В рамках этой работы рассматривается весь имеющийся потенциал, в том числе и в ТОО «Оркен».
Далее. В самом начале был сделан акцент на том, что в краткосрочный период национальный инвестор ставит перед собой ряд задач. В их числе — сохранение существующего коллективного договора и системы оплаты труда работников предприятия, кардинальное улучшение показателей безопасности производства и экологической ситуации, модернизация и реорганизация производства, увеличение объемов, номенклатуры и видов выпускаемой продукции.
– Как эти пункты будут реализовываться в Представительстве «Оркен-Атасу»? – адресовала редакция вопрос службе PR.
– По всем указанным пунктам на данный момент ведется разработка и реализация планов. Мы активно информируем о наших действиях в открытых источниках Qarmet, из которых возможно постоянно получать актуальную, свежую информацию. Главным приоритетом для нас является наша команда, наш персонал и его безопасность на производстве. Все условия действующих коллективных договоров соблюдаются, проводится анализ существующей системы охраны труда с внесением корректирующих мероприятий. Указанные задачи выполняются во всех подразделениях ТОО «Оркен».
Каждого работника волнует его материальное положение. Как говорится, мы работаем для того, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Отсюда вытекает закономерный вопрос: ожидается ли индексация тарифных ставок и окладов на уровень инфляции, выплата вознаграждения по итогам года в 100%-ном размере, повышение заработной платы? Как сообщили в компании, индексация заработной платы будет произведена в полном объеме на условиях, определенных действующим коллективным договором. В свою очередь, вопрос о выплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год будет рассматриваться в сроки и на условиях, указанных в коллективном договоре.
– Продолжая тему заработной платы. За декабрь 2023 года работники Представительства получили производственную премию в размере 5 процентов. Это существенно сказалось на общем заработке. С чем это связано?
– На основании положения по оплате труда, с целью мотивации персонала, работникам за выполнение производственных планов и Правил по охране труда начисляются премии. Указанный процент снижения производственной премии коснулся части персонала и составил не более 1/5 части общей премиальной части, соответствующей нормам трудового Законодательства РК, — говорится в ответе на запрос.
– В Каражале всерьез обеспокоены возможными сокращениями штатной численности. Прокомментируйте, пожалуйста.
– На сегодняшний день нет планов по снижению и, тем более, сокращению штатной численности персонала. Мы не прекращали подбор и прием на имеющиеся вакантные позиции. Проводится работа по повышению квалификации наших сотрудников.
– С 1 января начинается выплата специальной социальной выплаты для работающих во вредных условиях. Проводился ли анализ, сколько работников «Оркен-Атасу» уже в текущем году смогут воспользоваться этой возможностью? Не приведет ли это к дефициту кадров, и если да, как компания намерена укомплектовывать персонал предприятия?
– Специалисты и менеджеры нашей компании принимают активное участие в программе, определенной Президентом РК. Она реализуется в полном объеме — мы обеспечиваем сопровождение каждого нашего работника, пожелавшего учувствовать в ней. Действительно, мы прогнозируем отток персонала, восполнение которых будет для нас первоочередной задачей с применением всех имеющихся информационных, технических и коммуникативных средств.
– Каковы в целом перспективы Представительства «Оркен-Атасу» ТОО «Оркен»: обновление оборудования, увеличение плана добычи руды и отгрузки концентрата, и прочее?
– Планы деятельности предприятия носят положительную динамику. Мы намерены развивать материально- техническую базу, внедрять новые технологии с поэтапным наращиванием производственных мощностей, — подчеркнули в компании.
Асель ЖЕТПИСБАЕВА