О реализации Национального проекта развития предпринимательства на 2021-2025 годы – руководитель филиала КГУ «Центр трудовой мобильности управления координации занятости и социальный программ области Ұлытау» «Карьерный центр города Каражал» Гульнар Сагинтаева.
В нашем регионе с начала года на постоянной основе проводится разъяснительная работа по вопросам оказания содействия занятости среди населения. По информации Гульнар Сапаровны, речь идет о субсидируемых рабочих местах. Это — проекты «Серебряный возраст», «Социальные рабочие места», «Первое рабочее место», «Контракт поколения», «Молодежная практика», «Общественные работы».
— Целевая аудитория направления «Серебряный возраст» — безработные лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста. Участие в проекте дает возможность этой категории решить вопрос с их трудоустройством и пенсионными отчислениями. Период участия в проекте будет засчитываться в трудовой стаж. После завершения этого срока работодатель обязан трудоустроить лицо, не достигшее пенсионного возраста, на постоянное рабочее место — объяснила собеседница «Қазыналы өңір».
Социальные рабочие места — еще один важный инструмент Национального проекта развития предпринимательства — создаются работодателем на договорной основе с Карьерным центром для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Продолжительность участия в нем составляет не более 12 месяцев. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным по этому направлению, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20-и МРП (1 МРП в 2024 году – 3 692 тенге).
— Первое рабочее место создается для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда. Кроме того, благодаря этому юноши и девушки получают необходимые трудовые навыки и адаптацию на первом рабочем месте. Упор сделан на безработных из числа молодежи не старше 35-и лет. Для выпускников учебных заведений создаются места по полученной ими профессии или родственной специальности. Период субсидирования составляет не более 18 месяцев, — сообщила Гульнар Сапаровна.
Контракт поколений, по ее информации, это проект, направленный на организацию трудоустройства с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Участники — безработные из числа выпускников учебных заведений, завершивших обучение в течение двух лет, и не достигшие 35-и лет. Период субсидирования составляет не более 6-и месяцев.
Молодежная практика предусмотрена для выпускников организаций образования с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной специальности. Заработная плата лиц, трудоустроенных по этой программе, составляет 30 МРП, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг.
И последнее направление — общественные работы. Это вид трудовой деятельности, организуемый Карьерным центром. Он не требует предварительной профессиональной подготовки работников, имеет социально полезную направленность для обеспечения их временной занятостью. В общественных работах участвуют безработные, студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, лица, не обеспеченные работой в связи с простоем.
— Так же мы проводим разъяснительную работу с работодателями региона по вопросам возможности получения поддержки в качестве субсидии в размере 35-70% от государства, по желанию и заявкам работодателей бесплатно обучить на краткосрочных курсах по востребованным специальностям на рынке труда. Кроме того, имеется возможность для безработных обучиться через зону самообслуживания новым навыкам предпринимательства в целях расширения кругозора и получения опыта в сфере бизнеса на платформе Enbek Skills. Этот проект дает возможность расширить свой бизнес и заглянуть в будущее , а для социально уязвимых категории претендовать на безвозмездный грант в размере 400 МРП, — отметила руководитель филиала.
Первые результаты уже есть. Так, в прошлом месяце в рамках Национального проекта были трудоустроены направленные на общественные работы восемь человек – пять в КГП на ПХВ «Городское коммунальное хозяйство» акимата города Каражал, три — в ГУ «Аппарат акима поселка Жайрем».
Чтобы стать участником одного из вышеперечисленных направлений, необходимо подать заявку на субсидируемые рабочие места через зону самообслуживания филиала «Карьерный центр» города Каражал» Центра трудовой мобильности управления координации занятости и социальных программ области Ұлытау», которые расположены по следующим адресам: г. Каражал, ул.Абая, д.3, п. Жайрем, ул. Металлургов, 27, каб.13.
Там же специалисты предоставят консультации по вопросам оказания адресной социальной помощи, имеющимся вакансиям, выдаче направлений на собеседование, трудоустройство, размещения резюме. Работодателей, в свою очередь, в Карьерном центре обучат процедуре предоставления заявок на субсидируемые рабочие места, правильному заключению трудовых договоров с работниками и т.д.
Асель ЖЕТПИСБАЕВА